Часто для понимания, подходит ли кандидат для работы на данной должности, ему устанавливают испытательный срок. Теперь такой пункт ставится отдельно в трудовом договоре.

Это удобно тем, что сотрудничество можно прекратить без особых проблем (в идеале так должно быть) как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Надо сказать об этом заранее за три дня до окончания испытаний.

Ну а чтобы со стороны кандидата на работу не возникло претензий по прекращению срока испытаний, надо оформлять договор правильно, прописывая это. Получается, что увольнение во время испытательного срока должно правильно оформляться в договоре.

Как это сделать правильно? Для начала определимся точно, что есть такое испытательный срок. Это ограниченный временной отрезок, когда возможный будущий работник и работодатель друг к другу присматриваются. За это время обе стороны должны определиться, будут ли они работать вместе или нет.

Отсутствие разногласий в период этого времени предполагает продолжение работы на общих основаниях и увольнение теперь возможно лишь по инициативе сотрудника или по другим причинам, но в рамках законодательства.

При отсутствии момента об сроке испытаний сотрудник считается принятым на должность без них.

Некоторым категориям людей нельзя прописывать испытательный срок в договоре:

• Сотрудникам, которые были приняты на работу на конкурсной основе.
• Женщинам с детьми, младше полтора лет и беременным.
• Тем, кто младше восемнадцати лет.
• Только получившим диплом и устраивающимся на работу по профилю.
• Выбранным голосованием.
• По переводу по договоренности от работодателя другого.
• При заключении договора менее чем на два месяца.

Таким сотрудникам нельзя назначать срок испытания, в ином случае он может написать жалобу в инспекцию по труду. Максимальный срок также прописан в трудовом кодексе. Эти и другие нюансы можно прочитать в специальных книгах по бизнесу, где оговорены эти и другие полезные нюансы.

По каким причинам можно уволить человека, когда он проходит испытания?

Это может быть в трех случаях:

• По общему соглашению.
• По желанию работника.
• И когда результат испытаний не удовлетворителен.

Последний пункт должен быть озвучен не на словах, а подтвержден документами, что с задачами работник не справился.

Поэтому, чтобы проблем с увольнением на испытательном сроке не возникло, надо обязательно запомнить такие моменты:

• Испытательные сроки прописать в договоре.
• Предупредить об увольнении не позже, чем за три дня, причины изложить в письменном виде.
• При увольнении по желанию работника, он также должен уведомить работодателя за три дня.
• В последний день работы работник должен получить документы и расчет за работу.

Соблюдение этих параметров избавит от проблем работодателя.

Читать далее:
Правильная еда с доставкой
Каталог Битрикс24 - больше возможностей
Зернодробилки: какую выбрать?
Calltouch – сервис сквозной аналитики